출산휴가급여신청 꼼꼼히알아보기

예전에는 결혼하면 직장을 그만두는 여성들이 많았는데, 근래에는 복지정책이 조금씩 좋아지면서 출산하고도 고용보험에서 일부지원이 되니 여성근로자들에게는 부담이 조금 줄었습니다. 선진국보다는 아직 부족하지만 조금씩 더나아질거라고 생각이들며, 오늘은 출산휴가급여신청에 대해 알아보도록 하겠습니다.

 

 

 

출산휴가급여신청을 받을 수 있는 자격부터 알아보면, 임신중인 여성근로자가 사업자로부터 출산전후 휴가를 부여받고 출산전후휴가 끝난날 이전에 고용보험 가입기간이 180일이상이 되어야 합니다. 그리고 신청기간은 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 합니다.

 

 

 

 

 

 

 

출산휴가급여신청을 하기위해서는 고용보험 홈페이지를 들어가야 합니다. 내용보시면 실업급여, 육아휴직, 출산전후휴가급여등을 신청하실 수 있습니다.

 

 

 

 

 

 

 

고용보험 홈페이지를 들어가게 되면 정문에 위와 같은 화면이 나오는데, 개인회원서비스를 클릭을 하시면 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

그러면 중간에 모성보호급여신청이 있습니다. 클릭을 하시면되고, 꼭 개인 공인인증서가 있어야 됩니다. 공인인증서등록후 본인인증을 하시면 바로 접속이 가능합니다.

 

 

 

 

 

 

공인인증서 로그인후 위와 같은 화면이 나오게 되면 모성보호 아래 출산전후(유산,사산)급여신청이 있습니다. 클릭을 해주시면 됩니다.

 

 

 

 

 

 

 

출산전후휴가,유산사산휴가가 있는데 해당하는 것을 클릭을 하고 빠짐없이 작성을 하시면 됩니다. 만약 위와 같은 화면이 나오지 않는다면 사업주가 신청을 안했기 때문에 그러니 회사에 문의해 신청을 해달라고 하시면 됩니다.

 

 

 

 

 

첨부서류도 있는데, 출산전후휴가 확인서, 임금대장,근로계약서, 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는자료, 유산또는 사산을 증명할 수 있는 의료기관 진단서 를 첨부해주시면 됩니다.  이상 출산휴가급여신청에 대해 알아보았습니다. 천천히 위와 같은 방식을 따라해보시길 바랍니다.